Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Daarom willen we er als maatschappelijke kinderopvang zijn voor ieder kind. De inzet van de juiste medewerkers op de juiste plek is daarbij van cruciaal belang, want alleen zo zorgen we ervoor dat er iedere dag genoeg medewerkers klaarstaan om de kinderen met open armen te ontvangen. Medewerkers die hun werk dag in, dag uit, met veel plezier kunnen doen. En dat is mede dankzij jou. Wil jij bijdragen aan de inzet en groei van onze medewerkers en zo ook de ontwikkeling van onze kinderen? Lees dan snel verder. 

Wat ga je doen?
Als Flexpool Manager ben je verantwoordelijk voor het functioneren, de inzet en de ontwikkeling van de flexpoolmedewerkers in de regio Apeldoorn en Harderwijk (circa 20–25 collega’s). Je vertaalt het beleid van Doomijn naar concrete doelstellingen voor de flexpool en bent verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan. Je zorgt voor een optimale omvang en samenstelling van de flexpool en stemt hierover af met managers Kinderopvang, centrale planning en recruitment. Je houdt overzicht over formatie en inzet en stuurt op resultaten zoals personeelskosten, verzuim, verloop en tevredenheid. Daarnaast signaleer je knelpunten en ontwikkelingen en doe je voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je levert een actieve bijdrage aan het strategisch capaciteitsbeleid en bent verantwoordelijk voor de aanname van nieuwe flexpoolmedewerkers. Je bent regelmatig op locatie aanwezig en weet wat er speelt.

Je geeft leiding aan pedagogisch professionals die op verschillende locaties werken. Je zorgt voor duidelijkheid, structuur en een goede samenwerking. Je voert gesprekken en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Bij verzuim werk je vanuit een preventieve en gedragsmatige aanpak.

Dit heb jij in huis
Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven. Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen. Je weet wanneer je moet ondersteunen en wanneer je moet bijsturen en maakt keuzes die passen bij de missie, visie en waarden van Doomijn. Ervaring in de kinderopvang of met een flexpool is een pré, geen vereiste.

Dit krijg je van ons  

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.   

• salaris binnen schaal 9 van cao Kinderopvang (€ 3.536,- tot € 4.823,- o.b.v. 36 uur) 

• Budget van €300,- voor Lekker Bezig app 

• €0,23 p/km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer   

• Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon 

• 8% eindejaarsuitkering 

• 8% vakantietoeslag  

• €2,40 thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag 

• Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 

• Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea 

• Toegang tot Travers academie voor jouw ontwikkeling 

• Mantelzorgvriendelijk hr-beleid 

Enthousiast? Solliciteer dan via onderstaande knop!
Heb je vragen? Neem contact op met Thom, recruiter bij Doomijn, via 06-39570749 of recruitment@travers.nl.