Bij Doomijn staat ontwikkeling centraal. Binnen de afdeling Klant en Capaciteit zorgen we voor een goede balans tussen de personeelsvraag van onze locaties en de beschikbare capaciteit. Daarom zoeken we een Personeelsplanner die met overzicht en structuur bijdraagt aan continuïteit binnen onze kinderopvanglocaties.

Wat ga je doen?
Als Personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor het plannen en inzetten van personeel binnen de geldende kaders, zoals het formatiebeleid en de CAO Kinderopvang. Je werkt met zowel voorspelbare patronen als onverwachte wijzigingen. Op basis van beschikbare informatie zorg je voor een passende planning en stuur je bij wanneer de situatie daarom vraagt.

Je houdt overzicht over meerdere planningsvraagstukken tegelijk en brengt structuur aan wanneer vraag en capaciteit veranderen. Daarbij stel je duidelijke prioriteiten en zorg je voor heldere keuzes, zodat de personele inzet aansluit bij wat er nodig is op de locaties. Je werkt nauw samen met Managers Kinderopvang en collega’s binnen de afdeling Klant en Capaciteit. Met duidelijke en passende planningen ondersteun je locaties, zodat medewerkers hun aandacht kunnen richten op de kinderen en ouders kunnen rekenen op betrouwbare kinderopvang.

Daarnaast:

• stel je personeelsroosters op en bewaak je de inzet van vaste formatie en flexibele inzet;

• signaleer je knelpunten in de planning en denk je mee over verbeteringen;

• zorg je voor een correcte administratieve verwerking in de gebruikte systemen;

• werk je volgens wet- en regelgeving en interne procedures;

• draag je bij aan een eenduidige en gestructureerde manier van werken binnen de afdeling.

Wat krijg je van ons?

• Salaris (€2681 - €4052 per maand op basis van 36 uur per week) op basis van je kennis en ervaring;

• 8% eindejaarsuitkering;

• Pensioensregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

• Budget voor €200 voor Lekker Bezig app;

• €0,25 p/km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;

• De mogelijkheid om hybride te werken;

• Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea;

• Mantelzorgvriendelijk hr-beleid;

• Toegang tot Travers academie voor jouw ontwikkeling.

Dit heb jij in huis

Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Dat betekent dat we oog hebben voor de mens achter de rol voor collega’s en voor jou als professional. Jij werkt gestructureerd en behoudt overzicht wanneer meerdere zaken tegelijk spelen. In situaties waarin de druk toeneemt, weet jij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en duidelijke prioriteiten te stellen.

Je brengt rust en duidelijkheid door situaties te ordenen en keuzes inzichtelijk te maken. Je communiceert helder over wat wel en niet mogelijk is en weet wanneer afstemming met collega’s nodig is. Zo draag je bij aan stabiliteit, ook wanneer omstandigheden snel veranderen.

Verder:

• heb je hbo werk- en denkniveau;

• heb je aantoonbare ervaring met personeelsplanning, roostering of capaciteitsvraagstukken, bij voorkeur in een dynamische organisatie;

• ben je beschikbaar voor 24 – 28 uur per week (werkdagen in overleg);

• ben je vanaf 1 oktober beschikbaar.

Klaar om jouw talent voor plannen in te zetten bij een organisatie waar ontwikkeling centraal staat?

Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via onderstaande knop. We kijken uit naar je reactie!