Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie willen we er daarom zijn voor ieder kind. We staan midden in de maatschappij en leggen zo de basis voor een sociale en krachtige samenleving waarin mensen omzien naar elkaar. Dat kunnen we niet zonder de inzet van onze Managers Kinderopvang. Voor onze locaties in Apeldoorn zoeken we een betrokken en stevige manager die graag samen met teams bouwt aan de toekomst. Wordt dit jouw nieuwe uitdaging?

Wat ga je doen?

Als Manager Kinderopvang ben je verantwoordelijk voor meerdere locaties en teams van Doomijn in Apeldoorn en omgeving. Je zorgt voor een veilige, prettige en leerzame (werk)omgeving voor jouw medewerkers. Een omgeving waarin medewerkers betrokken, inzetbaar en tevreden zijn en ruimte is voor persoonlijk leiderschap. Je voert gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en neemt nieuwe collega’s aan.

Je bent zichtbaar en betrokken op de locaties en weet wat er speelt binnen jouw teams. Je maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers, geeft richting en biedt duidelijkheid. Tegelijkertijd geef je medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen. Samen zorgen jullie voor een sterke en professionele werkomgeving waarin kinderen én medewerkers zich gezien en gehoord voelen.

Ook zie je toe op de pedagogische kwaliteit op jouw locaties. Je monitort, stuurt en coacht, in samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling, op het pedagogisch handelen van medewerkers en draagt actief uit wat onze pedagogische visie betekent voor de dagelijkse praktijk. Je borgt een veilige en gezonde omgeving, stimuleert een leer- en ontwikkelcultuur en werkt volgens de relevante wet- en regelgeving.

Verder vertaal je het strategisch beleid van Doomijn naar tactische plannen en implementeer je het beleid en de specifieke (financiële) doelstellingen op jouw locaties. Je bewaakt prestaties, stelt ambitieplannen op, evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig. In samenwerking met ondersteunende afdelingen zorg je voor een juiste bezetting en planning, ook voor de lange termijn.

Tot slot zoek je de samenwerking op met lokale partijen, zoals de gemeente en het onderwijs, en onderhoud je kwalitatief sterke interne en externe relaties. Ook binnen Doomijn en Travers werk je actief samen met collega-managers en ondersteunende afdelingen.

Deze vacature ontstaat in eerste instantie vanwege zwangerschapsverlof. We bieden je daarom een jaarcontract. Tegelijkertijd kijken we nadrukkelijk naar de langere termijn: het is onze intentie om deze functie na dit jaar voort te zetten en het contract om te zetten naar een vaste aanstelling.

Dit heb jij in huis

Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Als manager speel jij daar een onmisbare rol in. Je ziet wat nodig is en bent in staat om anderen hierin mee te nemen, te verbinden en te motiveren.

Je staat stevig in je schoenen en hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de kinderopvang. Je weet wat er speelt in de sector en begrijpt wat er nodig is om medewerkers, teams en locaties goed te laten functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers. Je geeft vertrouwen, maar bent ook duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.

Met een strategische blik en hands-on mentaliteit ga jij aan de slag. Je bent in staat om daadkrachtig besluiten te nemen waarbij je de belangen van alle betrokkenen goed afweegt. Verder ben je een fijne gesprekspartner en leg je gemakkelijk contact. Met medewerkers, ouders én externen.

We zoeken iemand die niet alleen voor de duur van het zwangerschapsverlof aan de slag wil, maar die juist enthousiast wordt van de mogelijkheid om zich voor langere tijd aan Doomijn te verbinden en mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze locaties in Apeldoorn.

Daarnaast breng je mee:

• Ervaring met leidinggeven aan teams, bij voorkeur in de kinderopvang

• Kennis van kinderopvang, pedagogiek en wet- en regelgeving

• Hbo werk- en denkniveau

• Het vermogen om beleid te vertalen naar concrete doelen en resultaten

• Oog voor professionele ontwikkeling en teamcultuur

• Een verbindende én daadkrachtige leiderschapsstijl

• Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week

Arbeidsvoorwaarden

• €4.352 tot €6.028 o.b.v. 36 uur (schaal 11 cao Kinderopvang)

• Een tijdelijk contract, met uitzicht op verlenging

• Budget van €200,- voor de Lekker Bezig-app

• €0,23 per km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

• Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon

• 8% eindejaarsuitkering

• 8% vakantietoeslag

• €2,45 thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag

• Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn

• Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea

• Toegang tot de Travers Academie voor jouw ontwikkeling

De sollicitatieprocedure

We vinden het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit twee gesprekken. Daarnaast zetten we een assessment in als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Eerste gesprek – vrijdag 11 september
Tweede gesprek – maandag 14 september